CareerBooster — Test de carrière gratuit

Choisissez votre voie.

Deux tests gratuits de 5 minutes. Chacun vous offre un éclairage différent sur qui vous êtes et ce que vous devriez construire.

Pour les professionnels & les personnes en reconversion

Test de potentiel de réussite professionnelle

5 minutes · Rapport instantané

→ Vos forces naturelles — celles que les écoles n'ont jamais mesurées
→ Les carrières et les rôles dans lesquels vous vous épanouirez vraiment
→ Les angles morts qui vous freinent discrètement

Pour les aspirants & jeunes chefs d'entreprise

Test d'esprit entrepreneurial

5 minutes · Rapport instantané

→ Si votre profil correspond réellement à l'entrepreneuriat
→ Les modèles d'affaires qui correspondent à votre façon de fonctionner
→ Les signaux d'alarme à corriger avant de changer ou de faire quoi que ce soit
→ Votre chemin plus facile vers un entrepreneuriat réussi

Vous hésitez ? Passez d'abord le test de carrière — c'est le diagnostic le plus large et il couvre les deux voies.

Comment ça marche

Voici exactement ce qui se passe ensuite.

Aucune surprise. Aucun accès payant caché. Aucun appel commercial. Juste vos résultats — et c'est vous qui décidez si vous voulez aller plus loin.

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5 min

Passez le test

5 minutes. Pas de compte à créer. Répondez honnêtement — nous vous enverrons votre rapport à l'adresse que vous nous donnerez.

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Instantané · Gratuit pour toujours

Obtenez l'avis du recruteur

Un PDF détaillé dans votre boîte de réception en quelques minutes. Votre score honnête sur les 6 motivations universelles que les recruteurs recherchent, où vous en êtes, et la zone prioritaire à travailler. Le rapport est à vous — sans filigrane.

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Seulement si vous en voulez plus

Obtenez le plan d'action complet

Si le rapport gratuit vous parle, allez plus loin : le Soft Skills Assessment à 49 $ détaille les 20 traits avec des solutions spécifiques, ou un Zoom individuel à 249 $ avec un coach certifié. Totalement facultatif. Pas d'appels de vente de suivi.

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La même méthode que 600+ entreprises utilisent

Qualité recruteur. Désormais entre vos mains.

Ce n'est pas un énième test de personnalité. C'est le diagnostic utilisé dans les véritables processus de recrutement — enfin disponible directement pour vous.

60,000+

Candidats évalués

150,000+

Chefs d'entreprise formés

600+

Entreprises utilisent la méthode

40

Pays

« J'ai fait ça un dimanche après que ma femme soit allée se coucher. Je suis resté assis là pendant 20 minutes. Je me doutais déjà de ce que ça allait dire — je ne voulais juste pas l'entendre de la bouche de quelqu'un. Trois semaines plus tard, j'ai dit à mon patron que je ne visais pas le poste de vice-président. »

S

Sarah L.

Directrice régionale des ventes

« Honnêtement ? J'ai été agacé par certaines parties. Surtout le passage sur la façon dont je gère le stress — ça, ça a piqué. Mais ma femme l'a lu par-dessus mon épaule et a dit oui, c'est exactement toi. Alors. Voilà. »

M

Marcus R.

Responsable des opérations

« Trois ans dans un travail où j'étais 'bon' et que je détestais. J'ai fait le test sur un coup de tête. Il disait que j'étais fait pour construire, pas pour maintenir. Quatre mois plus tard, j'avais démissionné et je dirigeais les opérations d'une startup. J'aurais dû faire ça il y a cinq ans. »

J

Julia K.

Fondateur, EdTech

« Je n'étais pas sûr de la recommandation au début. J'y ai réfléchi pendant des semaines. Une fois que je l'ai essayée, deux entretiens d'affilée se sont mieux passés que tous ceux que j'avais eus en deux ans. La partie pratique a vraiment fonctionné. »

D

David T.

En milieu de carrière, en transition

« Ce qui m'a frappé, c'est à quel point c'était spécifique. Pas 'vous êtes un leader' — de vraies actions. J'ai réécrit mon titre LinkedIn en me basant sur le rapport. J'ai commencé à recevoir des messages de recruteurs en 10 jours. »

A

Aisha N.

Chef de produit

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Présenté dans le Top 10 d'HRTechOutlook · Auteur de 2 livres sur la science de la carrière · Conférencier dans plus de 40 pays · Fondateur de HireBox (plus de 60 000 évaluations)

Les questions que les gens se posent vraiment.

Combien de temps dure réellement le test ?

5 minutes si vous répondez instinctivement. Plutôt 8 si vous réfléchissez trop à chaque question. Le test est conçu pour des réponses spontanées — trop réfléchir déforme les résultats, cela ne les améliore pas.

En quoi est-ce différent du MBTI, DISC ou d'autres tests ?

MBTI, DISC, 16Personalities — conçus par des psychologues pour décrire la personnalité. Celui-ci a été conçu par un recruteur international (Patrick Valtin) pour prédire la performance professionnelle. Au lieu d'une étiquette comme « ENFP », vous obtenez une lecture de niveau recruteur sur les traits qui font réellement avancer les carrières, ainsi que ce qu'il faut faire concernant les points faibles. Un GPS de carrière, pas un horoscope.

Le rapport gratuit est-il vraiment utile, ou juste un aperçu ?

Le rapport gratuit vous donne un véritable diagnostic sur les 6 motivations universelles que les recruteurs évaluent, votre position, et la zone sur laquelle travailler en priorité. Il est à vous pour toujours — sans filigrane, sans « version de base ». Si vous voulez les 20 traits détaillés avec des solutions spécifiques, c'est l'évaluation des Soft Skills à 49 $. Si la version gratuite ne change pas votre façon de penser votre carrière, ne payez pas pour plus.

Vous vendez également des outils de recrutement aux entreprises. N'y a-t-il pas un conflit d'intérêts ?

Bonne question. Oui — je suis aussi le fondateur de HireBox, utilisé par plus de 600 entreprises pour évaluer les candidats. C'est précisément pourquoi cela fonctionne. Je ne devine pas ce que les employeurs veulent — je suis dans la pièce quand ils décident. Le même cadre qu'ils paient pour utiliser sur les candidats est celui que je mets entre vos mains, afin que vous puissiez vous voir comme ils le feront, avant l'entretien, et non après le rejet.

À qui s'adresse réellement ce test ?

Trois types de personnes en tirent le meilleur parti : les professionnels bloqués dans un rôle qui paie mais ne leur convient pas ; les aspirants entrepreneurs qui se demandent s'ils sont réellement faits pour cela ; les personnes en reconversion fatiguées des conseils vagues du type « trouvez votre passion ». Ce n'est pas pour les personnes cherchant des informations de niveau horoscope.

Que faites-vous de mon e-mail et de mes données personnelles ?

Nous vous envoyons votre rapport, quelques e-mails de suivi avec des informations sur les carrières, et vous informons occasionnellement de nouveaux outils. Désabonnez-vous à tout moment, en un clic. Nous ne vendons jamais vos données.

Puis-je passer le test en dehors des États-Unis ?

Oui. Le test est en anglais et a été utilisé par des professionnels dans plus de 40 pays. Si votre anglais est conversationnel, vous vous en sortirez très bien. Les principes de carrière sont universels.

Conçu par un recruteur, pas par un psychologue.

Patrick Valtin

Conférencier international · Recruteur · Coach exécutif · Fondateur de HireBox

J'ai passé 38 ans à décider d'embaucher ou non des personnes. Six cents entreprises. Soixante mille candidats évalués. Cent cinquante mille chefs d'entreprise formés dans plus de 40 pays.

La plupart des tests de carrière sont conçus par des psychologues qui n'ont jamais embauché. Ils vous disent que vous êtes un « Innovateur », un « ENFP », un « Visionnaire ». De jolies étiquettes. Inutiles le lundi matin quand vous essayez de décrocher le prochain poste, le prochain client, la prochaine promotion.

Celui-ci est différent. Chaque question a été forgée dans une véritable salle de recrutement. Chaque trait que nous mesurons a coûté un emploi à quelqu'un — ou lui en a fait gagner un. Donc vous n'obtenez pas un horoscope. Vous obtenez la lecture qu'un recruteur vous donnerait, et les actions à entreprendre en conséquence.

Oui — je dirige également HireBox, utilisé par plus de 600 entreprises pour évaluer les candidats. C'est précisément pourquoi je peux vous montrer ce qu'ils voient. Je ne vous apprends pas à manipuler le système. Je vous montre ce que le système examine réellement.

→ Fondateur, HireBox — plateforme de recrutement B2B approuvée par 600+ entreprises

→ Présenté dans HRTechOutlook Top 10 Logiciel de recrutement 2019

→ Auteur de 2 best-sellers sur le recrutement & la science de la carrière

→ Conférencier dans plus de 40 pays

→ Plus de 60 000 candidats évalués personnellement

→ Plus de 150 000 chefs d'entreprise & cadres formés

Voyez ce qu'ils voient. Puis corrigez-le.

5 minutes. Gratuit. Sans appel de vente. Au pire : vous avez passé une pause-café. Au mieux : vous repartez avec l'avis honnête que les employeurs et les investisseurs vous donneraient — et les actions pour commencer à gagner la partie.

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Pas de robots, pas de réponses automatiques. Envoyez-nous un e-mail et vous recevrez une vraie réponse dans les 24 heures.

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Conçu par un recruteur, pas par un psychologue.

Patrick Valtin

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