des échecs professionnels et commerciaux sont causés par des lacunes dans les compétences non techniques spécifiques au poste, essentielles pour le succès et le bonheur à long terme.Source : Leadership IQ.
Une évaluation professionnelle de 20 traits qui prédit la croissance de carrière — conçue par un recruteur international (pas un psychologue), et utilisée aujourd'hui par plus de 600 entreprises pour évaluer les candidats qu'elles embauchent.
Obtenir mon évaluation complète — $49La plupart des gens ne stagnent pas parce qu'ils sont paresseux ou incompétents. Ils stagnent à cause de schémas internes qu'ils ne peuvent pas voir en eux-mêmes. Trois des plus courants :
Vous poussez fort. Vous prenez des initiatives. Vous voulez finir ce que vous commencez. Mais quelque chose vous pèse — et vous ne savez pas pourquoi.
Vous semblez sûr de vous auprès de vos collègues, clients et de votre propre patron. À l'intérieur, vous hésitez sur les décisions les plus importantes.
Vous suivez brillamment chaque chemin qui vous est donné. Mais choisir le chemin, prendre votre place, affirmer vos opinions — c'est là que vous ralentissez.
Si l'un de ces points vous semble discrètement familier, c'est que l'évaluation fait son travail avant même que vous ne la passiez. La lecture complète vous indique quelle combinaison est la vôtre — et ce qu'il faut en faire.
La pile de soft skills universelle utilisée pour évaluer les candidats dans plus de 600 entreprises et 40 pays. Chacune est mesurée, notée et expliquée pour vous.
Fiabilité, constance, clarté des intentions.
Dynamisme, motivation et volonté de travailler dur.
Optimisme, satisfaction, confiance en l'avenir.
Capacité à se concentrer et à persister malgré les difficultés.
Rester calme et serein sous le stress.
Détermination à aller de l'avant et à obtenir des résultats.
Communiquer efficacement et écouter.
Empathie et capacité à se connecter aux autres.
Certitude en vos propres capacités et votre potentiel.
Raisonner rationnellement, sans biais d'opinion.
Tolérance envers les opinions et les critiques des autres.
Aptitude et volonté de rester organisé.
Résister à la pression et aux forces externes.
Motivation axée sur un objectif, à long terme.
Appétit pour l'apprentissage continu et la croissance.
Équilibre entre la motivation matérielle et les autres motivations.
Sens de l'accomplissement et capacité à livrer.
Votre degré d'orientation service envers les autres.
Volonté de contribuer et de s'épanouir en équipe.
Ouverture à recevoir des conseils et à être aidé.
Chaque trait est évalué par rapport à vous, classé dans votre profil et associé à une action spécifique s'il s'agit d'un point faible. Pas de remplissage — chaque paragraphe de votre rapport renvoie à un chiffre qui vous concerne.
Les deux options vous donnent le rapport complet de 12 pages CareerBooster Soft Skills Assessment®. Une seule vous offre un coach formé par des recruteurs pour l'examiner avec vous.
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“Lire une évaluation approfondie seul est plus difficile qu'il n'y paraît. Vous voyez des scores que vous ne comprenez pas entièrement. Vous manquez les schémas entre les traits. La consultation de 60 minutes transforme les données en un plan d'action concret — et c'est pourquoi nous la recommandons à quiconque souhaite avoir une vue d'ensemble complète.”
Le même cadre de travail de niveau recruteur que plus de 600 entreprises paient pour utiliser lorsqu'elles décident qui embaucher — enfin disponible directement pour vous.
Créé par Patrick Valtin — recruteur international, coach exécutif, fondateur de HireBox. 38 ans d'expérience dans la décision d'embaucher des personnes. Présenté dans le Top 10 de HRTechOutlook (2019). Auteur de deux best-sellers. Conférencier dans plus de 40 pays.
Si, dans les 30 jours suivant la réception de votre rapport (et de votre consultation, si vous avez choisi l'Option B), vous estimez qu'il ne vous a rien appris d'utile sur vous-même, envoyez simplement un e-mail à service@careerbooster.world et nous vous rembourserons intégralement. Pas de formulaires. Pas de sondage. Pas d'appel de vente de suivi. Nous préférons que vous récupériez votre argent plutôt qu'un produit qui ne vous a pas satisfait.
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